החוסן הנפשי של העובד הוא החוסן הארגוני

​

עובדים רבים מתמודדים עם אתגרים ולחצים נפשיים, הן בשל לחצים בתוך סיבבת העבודה והן בשל

אירועים חיצוניים לארגון, אישיים, משפחתיים ולאומיים. אתגרים ולחצים אשר אינם מטופלים

.עשויים לפגוע באיכות חיי העובד ובתפקודו במסגרת הארגון

​

.אירועים טראומתיים או לחץ מתמשך, לרוב כרוכים באובדן משאבים פנימיים ומשאבים חיצוניים

 

 (Conservation of Resources Theory; COR's Theory)  ,Hobfoll על פי תיאוריית שימור המשאבים של 

המשאבים אשר אנו בונים ואוגרים לאורך השנים, עוזרים לנו להחזיר את האיזון בעת תגובה

לאירוע קשה נקודתי או מתמשך. איבוד משאב ראשון, מנבא את הידלדלות שאר המשאבים ועלול ליצור

.את ״אפקט הדומינו״

​

התמיכה, בעובד המצוי במצב של איבוד משאבים, מייצרת חוסן נפשי לעובד אשר משפיע באופן ישיר על

.האפקטיביות שלו בתפקידו ומחזקת את החוסן הארגוני

 

​

העבודה מול הארגון, ממפה את צרכיי הארגון, מסייעת לארגון לבנות תוכנית ייעוץ פסיכול  ✓ 

.לעובדים ולמנהלים, כוללת אינטייק ובניית תוכנית מותאמת לכל עובד

​

השירות יכול להתבצע במשרדי החברה )יצירת קליניקה בתוך החברה(, בקליניקה פרטי ✓  

.בייעוץ און ליין

​

הארגון צריך להיות מחויב לנקוט צעדים כדי להבטיח שהשירותים יהיו חסויים על מנת ✓  

שהעובדים ירגישו בנוח לפנות ולבקש סיוע

.מוזמנים/ות לפנות לחשיבה משותפת על צרכי הארגון